El auge de los discursos de odio, la xenofobia y el racismo atraviesa el planeta de punta a cabo y amenaza la estabilidad de nuestro marco de convivencia. La globalización y el avance de la diversidad cultural en un mundo más abierto genera espacios de diálogo, promueve la convivencia y ofrece nuevas oportunidades para todos y para todas. Pero no únicamente. También suscita respuestas indeseables y disgregadoras con consecuencias nefastas para la cohesión social. Eso es precisamente lo que busca neutralizar el curso Convivir en la diversidad, organizado por la Fundación las Fuentes, a través de la formación de técnicos, docentes, mediadores y funcionarios públicos en la comprensión de una realidad multiforme y compleja, integrada por comunidades diversas con culturas y concepciones espirituales distintas.

La iniciativa parte de un dato incuestionable: España cuenta hoy con 10 millones de extranjeros y su integración plantea nuevas oportunidades que es preciso gestionar con rigor, conocimiento y profesionalidad. “Vivimos en sociedades diversas donde conviven distintas cosmovisiones y eso requiere herramientas específicas para gestionarlas adecuadamente”, explica la directora del curso, Susana Mangana, experta en multiculturalidad con un largo bagaje profesional como analista en cultura árabe e islámica.

El curso abordará casos prácticos habituales cada día en un pequeño municipio, una organización humanitaria, un maestro de escuela, un educador de menores o un mediador social en esta nueva realidad poliédrica integrada por musulmanes, gitanos, evangélicos, expatriados, nómadas digitales, latinoamericanos, subsaharianos y ciudadanos procedentes de todas las latitudes geográficas y culturales. El primer módulo analizará cuestiones básicas sobre la diversidad religiosa y cómo funciona legal y administrativamente en España. Y paulatinamente irá descendiendo a situaciones concretas relacionadas con el género, la cultura empresarial, la tradición funeraria, las costumbres, los hábitos gastronómicos y otras muchas perspectivas que ayudarán a comprender la diferencia y combatir prejuicios.

“¿Cómo evitamos que una mala gestión de la diversidad erosione derechos fundamentales como la libertad religiosa?”, se cuestiona la experta. La directora del curso parte de una premisa básica: “Diversidad no es sinónimo de conflicto”. Todo lo contrario. Es sinónimo de riqueza, pluralidad y democracia. Y una gestión adecuada puede transformar un desafío en una oportunidad de crecimiento y desarrollo comunitario.

El curso formativo incluye seis módulos y treinta horas de trabajo online en formato asincrónico, aunque también prevé algunas sesiones en tiempo real para solventar dudas, reflexionar conjuntamente y trabajar en grupo. Cada módulo se cerrará con un test de múltiple opción y un ejercicio escrito en base al material teórico ofrecido y un determinado número de lecturas obligatorias.

“El tema de la inmigración está hoy muy presente en el debate público y lo vamos a abordar ampliamente en el curso”, detalla Susana Mangana, habitual colaboradora de CNN en Español, France 24, Radio Euskadi o Televisión Nacional de Uruguay. Se explicará cómo se ha abordado la realidad de la diversidad en otros contextos geográficos, como Francia, Canadá, Italia o Gran Bretaña. Y se elaborarán fichas sobre los conceptos básicos imprescindibles para comprender el fenómeno y aprender a manejarlo adecuadamente. “Veremos también qué tipo de prácticas hay que evitar para no caer en situaciones de discriminación en el ámbito laboral”, señala la responsable del curso organizado por la Fundación las Fuentes.

Con sede en Córdoba, la Fundación las Fuentes se creó formalmente en el año 2021 y tiene como misión la investigación, difusión y desarrollo de “oportunidades sociales, culturales y económicas en torno a las principales expresiones de las tradiciones espirituales universales”.

El taller también facilitará acceso a bibliotecas online y otro tipo de recursos que estarán al alcance de los técnicos y mediadores cuando los necesiten en el desarrollo de su labor profesional. El objetivo del curso es dotar a los alumnos de capacidades para actuar con “criterio, proporcionalidad y seguridad institucional” en la gestión de la diversidad. Comprender la complejidad de las sociedades multiculturales y clarificar conceptos como la laicidad ayuda a “prevenir conflictos y situaciones de discriminación en contextos locales”.

Algunas comunidades autónomas lideran la puesta en marcha de políticas de integración avanzadas, como es el caso de Cataluña y el País Vasco. La adaptación de los cementerios o los hospitales a las necesidades de las minorías religiosas es un paso positivo para facilitar la convivencia entre distintos. “Hay muchos municipios donde la comunidad musulmana, por ejemplo, reclama el derecho a parcelas funerarias donde poder enterrar a sus seres queridos”, subraya Mangana. O grupos religiosos que solicitan una sala municipal para tomar el iftar o celebrar la janucá y es fundamental contar con técnicos formados que sepan cómo proceder en cada momento.

“El curso lo que hace es bajar a tierra un montón de conceptos que si no se explican no se comprenden”, aclara Susana Mangana. “Por ejemplo, qué es el acomodo razonable”, es decir, las prácticas de armonización intercultural o ajustes específicos que hay que hacer en determinados entornos escolares, laborales o de servicios para facilitar la integración de personas distintas.

Los jóvenes y la diversidad religiosa recibirán una atención especial en el curso, como, por ejemplo, el fenómeno del llamado cristianismo pop o la situación de los menores extranjeros no acompañados, cuyo acrónimo MENA ha sido utilizado de forma peyorativa por grupos radicales que difunden discursos de odio. En este sentido, se propondrá cómo enfocar ciertas actividades para desmontar habituales prejuicios racistas.

El más eficaz antídoto contra los clichés es la información veraz, según argumenta la directora del curso Convivir en la diversidad, que tiene previsto ponerse en marcha esta misma primavera. “Dato mata relato”, proclama Susana Mangana, que cita como ejemplo la encomiable labor del observatorio sobre la inmigración del País Vasco Ikuspegi, que aporta información valiosa y fiable en relación a los beneficios económicos y culturales de una sociedad diversa. “Sin gestionar la diversidad adecuadamente, no se puede hablar de una democracia completa”, concluye la especialista.

Para más información: info@fundacionlasfuentes.org